À propos de l’outil PSQ

Bien que d’excellentes notes et résultats aux tests soient des réalisations impressionnantes, ce ne sont pas les seuls indicateurs du succès futur. Vous pouvez utiliser l’outil PSQ pour éclairer les décisions avant et après l’admission en fonction des besoins du programme en acquérant des informations sur les caractéristiques comportementales essentielles à la réussite. Ces informations peuvent également aider à orienter les objectifs de votre établissement en matière de diversité, d’admission globale et de développement de cohorte.

De plus, vous pouvez utiliser l’outil PSQ pour orienter le développement des apprenants. Les informations recueillies à partir du PSQ vous permettront de mieux orienter les efforts et ressources pour soutenir plus efficacement le développement des apprenants, en particulier les nouveaux élèves, ainsi que de soutenir les initiatives d’amélioration continue de votre programme et l’assurance du processus d’apprentissage (AoL).

Les compétences interpersonnelles et intrapersonnelles prédisent la réussite éducative et professionnelle. Les étudiants et employés dépourvus de ces compétences sont plus susceptibles de rencontrer des difficultés et des conflits avec les autres. Heureusement, l’outil PSQ offre un moyen simple d’obtenir des données fiables sur ces compétences.

L’outil PSQ mesure 14 dimensions de compétences et vous permet de vous concentrer sur celles qui sont les plus importantes pour votre programme. Les dimensions sont :

Les 14 dimensions mesurées par l’outil PSQ sont combinées pour créer cinq composites de domaines de compétences : Engagement avec les autres, Travail d’équipe, Autorégulation, Régulation émotionnelle et Innovant. Les établissements reçoivent des scores à la fois au niveau dimensionnel et composite. Actuellement, les étudiants reçoivent un rapport Insights montrant leurs résultats au niveau composite.

Une grande variété de preuves au fil des décennies de recherches montre que les scores sur des mesures non cognitives de haute qualité ne diffèrent pas selon les groupes de race/ethnie, et l’outil PSQ s’inscrit dans cette tradition. Il mesure les cinq grands facteurs de personnalité, qui sont les traits de personnalité les plus robustes à travers les cultures.

L’outil PSQ résiste au coaching, au jeu et à la simulation car il est conçu de manière à ce que les apprenants ne puissent deviner quelle réponse les fait sonner « meilleurs ». Le format exige que les répondants choisissent entre deux affirmations d’attrait égal — lesquelles leur ressemblent le plus et lesquelles leur ressemblent le moins. L’incapacité à se préparer ou à « déjouer » l’outil minimise les chances d’un avantage injuste pour tout répondant.